人事の現場から | 西川社会保険労務士事務所

所長のコラムです。

人事の現場で感じたこと

15年間、メーカーの人事部門で採用、人材育成、人事制度の運用などに携わる中で、強く感じてきたことがあります。それは、会社の成長は「人」で決まるということです。

優れた商品やサービスがあっても、社員が安心して働き、力を発揮できる環境がなければ、企業は持続的な成長を続けることはできません。私は、人を大切にする会社ほど、結果としてお客様からも選ばれ、長く成長していく姿を数多く見てきました。

就業規則は法律を守るためだけのものではありません。経営者の考え方や、会社として大切にしたい価値観を社員へ伝える大切なツールです。

「社員にどのような会社で働いてほしいのか」
そんな想いが伝わる就業規則づくりをお手伝いしたいと考えています。

人手不足の時代だからこそ、採用は「とりあえず採る」ではなく、「長く活躍してくれる人を迎える」ことが大切です。採用のアンマッチは会社にとっても志望者にとっても不幸なことです。

採用手法により、ある程度アンマッチを防ぐ工夫をすることも可能です。求人票の作成から面接、入社後の定着まで、一貫した視点でサポートします。

私は、制度や手続きだけではなく、会社で働く人が「この会社で働いていて良かった」と実感できる職場づくりを支援したいと考えています。

経営者の想いを形にし、人を大切にする会社づくりを支えることが、西川社会保険労務士事務所の使命です。